ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АРЗАМАСА
__08.12.2016___ №___1566___
О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников муниципального казенного учреждения «Служба городского хозяйства», утвержденного постановлением администрации города Арзамаса от 08.04.2015 г. №420 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба городского хозяйства»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 г. N 296 «Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области»:
- Приложение № 1 Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба городского хозяйства», утвержденного постановлением администрации города Арзамаса от 08.04.2015 г. №420 изменить, изложив в новой редакции, согласно приложению.
- Начальнику отдела по информационному обеспечению и связям с общественностью администрации города Арзамаса (О.А. Лабзина) обеспечить официальное опубликование в средствах массовой информации, а также разместить на официальном сайте администрации города Арзамаса настоящее постановление.
- Настоящее постановление вступает в силу с 23.12.2016 года.
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Арзамаса по строительству и ЖКХ О.Р. Кремера.
Глава администрации города Арзамаса И. В. Киселев
Приложение
к постановлению администрации города Арзамаса
от « _08_»__12_____2016г. №_1566__
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
«Служба городского хозяйства»
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«СЛУЖБА ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»
- Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и применения повышающих коэффициентов.
1.2 Работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по профессиональным-квалификационным группам (ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
Профессиональная квалификационная группа | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Повышающий коэффициент | Должностной оклад (рублей) | ||
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» Минимальный размер должностного оклада 4461,0 руб. | |||||
1-й квалификационный уровень | Специалист по кадрам | 2,17 | 9680,0 | ||
Бухгалтер | 2,45 | 10929,0 | |||
2-й квалификационный уровень | Дендролог | 1,51 | 6736,0 | ||
3-й квалификационный уровень | Инженер по осуществлению мониторинга за состоянием городской инфраструктуры 1 категории | 2,457 | 10961,0 | ||
4-й квалификационный уровень | Ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности | 2,45 | 10929,0 | ||
Ведущий инженер по благоустройству территорий | 2,78 | 12402,0 | |||
Ведущий юрисконсульт | 3,02 | 13472,0 | |||
Инженер по сметной работе | 2,78 | 12402,0 | |||
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» Минимальный размер должностного оклада 7389,0 руб. | |||||
1-й квалификационный уровень | Главный инженер | 2,0 | 14778,0 | ||
1.3. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:
Профессиональная квалификационная группа | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Повышающий коэффициент | Должностной оклад (рублей) |
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» Минимальный размер должностного оклада 3170,0 руб. | |||
1-й квалификационный уровень | Уборщик служебных помещений | 1,00 | 3170,0 |
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» Минимальный размер должностного оклада 3620,0 руб. | |||
4-й квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 2,24 | 8109,0 |
1.4 Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада минимальной ставке по ПКГ образует гарантированный должностной оклад–далее должностной оклад, гарантированную ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
- Работникам учреждения могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к гарантированному окладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к гарантированным окладам (должностным окладам), гарантированной ставке заработной платы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения) в отношении конкретного работника. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) определяется путем умножения размера гарантированного должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Персональные повышающий коэффициенты к гарантированным должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к гарантированному должностному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к гарантированному должностному окладу не образует новый гарантированный должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы). Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3.0.
- Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие надбавки за выслугу лет в зависимости от общего трудового стажа работы, и производятся ежемесячно к гарантированному должностному окладу, гарантированной ставке заработной платы работников в следующих размерах:
При общем трудовом стаже | Проценты к гарантированному должностному окладу, гарантированной ставке заработной платы |
От 1 до 5 лет | 10 |
Свыше 5 лет до 10 лет | 15 |
Свыше 10 лет до 15 лет | 20 |
Свыше 15 лет | 30 |
Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
Основным документом для определения продолжительности стажа работы является трудовая книжка работника. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден официальными справками за подписью руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы в данной организации (приказы, книги учета личного состава, архивные описи и другие подтверждающие документы) либо надлежащим образом оформленный трудовой договор, в случае осуществления трудовой деятельности у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем. Справки о работе должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности работника и времени работы в данной должности.
Решение о включении периодов работы, не отраженных в трудовой книжке работника, в стаж для установления выплаты за выслугу лет принимается специальной комиссией, создаваемой Учреждении, и утверждается приказом по Учреждению.