ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АРЗАМАСА
__02.05.2017___ №___575__
С целью приведения в соответствие с действующим законодательством, регулирующим вопросы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Арзамаса, на основании постановления Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года №468 «Об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области», постановления администрации города Арзамаса от 10.02.2017 №153 «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Арзамаса Нижегородской области» и в соответствии со статьей 14 Устава города Арзамаса:
- Внести в постановление администрации города Арзамаса от 16.05.2014 № 816 «Об утверждении положения по оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Арзамаса», следующие изменения:
1.1. Пункты 2 – 8 исключить, пункты 9 -12 соответственно считать пунктами 2 – 5.
- Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Арзамаса, утвержденное постановлением администрации города Арзамаса от 16.05.2014 № 816 «Об утверждении положения по оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Арзамаса», следующие изменения:
2.1. В разделе I. Общие положения:
2.1.1. пункт 1.3. изложить в следующей редакции:
"1.3. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, органов местного самоуправления города Арзамаса.
Оплата труда работников муниципальных образовательных организаций осуществляется по отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики деятельности организации.
Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области, утвержденного постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 №1782;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области, утвержденного постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 № 1783;
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных образовательных организаций города Арзамаса Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.";
2.1.2. пункт 1.3.1. исключить;
2.1.3. второй абзац пункта 1.9. дополнить словами:
«Учредитель устанавливает перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу образовательных организаций.».
2.2. В разделе II. Порядок и условия оплаты труда:
2.2.1. Пункт 2.3. дополнить абзацами следующего содержания:
"Штатная численность работников организации устанавливается руководителем данной организации исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
В случае оптимизации структуры и численности работников организации экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы", от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".";
2.2.2. пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
"2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам организаций приводятся в приложении 5 к настоящему Положению.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда организации определено в приложении 5 к настоящему Положению.
Особенности установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы тренерам-преподавателям организаций дополнительного образования детей физкультурно-оздоровительной направленности предусмотрены в пункте 2.7. приложения 5 настоящего положения.".
2.3. В разделе III. Условия оплаты труда руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, заместителей руководителя, главного бухгалтера:
2.3.1. абзац третий пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется учредителем в размере не превышающем, установленного постановлением администрации города Арзамаса от 10.02.2017 №157 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Арзамаса Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников муниципальных образовательных организаций".
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя муниципальной образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этой организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922.»;
2.3.2. пункт 3.5. дополнить абзацем первым следующего содержания:
« Для поощрения руководителей муниципальных образовательных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности работы организации. В качестве показателя оценки результативности работы руководителя муниципальной образовательной организации может быть установлен рост средней заработной платы работников организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами администрации города Арзамаса.»;
2.3.3. дополнить пунктом 3.14. следующего содержания:
"3.14. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации производится в соответствии с Порядком размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Арзамаса Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации, утвержденным постановлением администрации города Арзамаса от 10.02.2017 №154.».
2.4. Пункт 4.6. раздела IV. «Другие вопросы оплаты труда» после слов «стимулирующего характера» дополнить словами «(кроме разовых премий)».
2.5. В приложении 1 «Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных организаций города Арзамаса» к Положению:
2.5.1. в таблицах подпунктов 1.2., 1.3., 1.5. пункта 1, подпунктов 2.2., 2.3., 2.4., 2.5. пункта 2, подпунктов 3.2., 3.3. пункта 3:
а) столбец «с 01.01.2014» исключить;
б) слова «с 01.10.2014» исключить.
2.5.2. подпункт 1.4. пункта 1 изложить в новой редакции:
«1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.
- Дошкольное образование
Профессиональная квалификационная группа | Должности | Повышающий коэффициент по должности | Минимальный оклад, рублей |
1 квалификационный уровень | Инструктор по физической культуре | 1,0 | 9525 |
Музыкальный руководитель | 1,0 | 9525 | |
2 квалификационный уровень | Педагог дополнительного образования | 1,11 | 10584 |
3 квалификационный уровень | Воспитатель | 1,17 | 11114 |
Педагог-психолог | 1,17 | 11114 | |
4 квалификационный уровень | Старший воспитатель | 1,22 | 11643 |
Учитель-дефектолог | 1,22 | 11643 | |
Учитель-логопед | 1,22 | 11643 |
- Общее образование
Профессиональная квалификационная группа | Должности | Повышающий коэффициент по должности | Минимальный оклад, рублей |
1 квалификационный уровень | Старший вожатый | 1,0 | 6534 |
2 квалификационный уровень | Педагог дополнительного образования | 1,11 | 8861 |
Социальный педагог | 1,11 | 8861 | |
Педагог-организатор | 1,11 | 8861 | |
Педагог-библиотекарь | 1,11 | 8861 | |
3 квалификационный уровень | Воспитатель | 1,17 | 7621 |
7689<*> | |||
Методист | 1,17 | 7621 | |
Педагог-психолог | 1,17 | 9303 | |
Мастер производственного обучения | 1,17 | 7621 | |
4 квалификационный уровень | Преподаватель по орган. ОБЖ | 1,22 | 9746 |
Преподаватель по орган. СМР | 1,22 | 9746 | |
Учитель-логопед | 1,22 | 9746 | |
Учитель | 1,22 | 9746 | |
Руководитель физ. воспитания | 1,22 | 7985 | |
Учитель-дефектолог | 1,22 | 9746 |
--------------------------------
Примечание.
<*> Минимальный оклад по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников для педагогических работников по должности "воспитатель" общеобразовательных организаций, осуществляющих адаптированные основные общеобразовательные программы.
- Дополнительное образование
Профессиональная квалификационная группа | Должности | Повышающий коэффициент по должности | Минимальный оклад, рублей |
1 квалификационный уровень | Старший вожатый | 1,0 | 7884 |
Инструктор по физической культуре | 1,0 | 7884 | |
2 квалификационный уровень | Педагог дополнительного образования | 1,11 | 8760 |
Педагог-организатор, Тренер-преподаватель | 1,11 | 8760 | |
3 квалификационный уровень | Воспитатель | 1,17 | 9198 |
Методист | 1,17 | 9198 | |
Педагог-психолог | 1,17 | 9198 | |
4 квалификационный уровень | 1,22 | 9636 |
».
2.5.3. В абзаце первом пункта 1.8. слова «коэффициенты увеличения заработной платы по Указам президента Российской Федерации, принятые Правительством Нижегородской области,» (в соответствующих падежах) исключить.
2.6. Пункты 2, 3 примечаний к приложению 3 «Доплаты за дополнительно возложенные на работников обязанности» к Положению исключить. Пункты 4-6 соответственно считать пунктами 2-4.
2.7. В наименовании приложения 6 «Размеры минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников культуры, с 1 января 2014 года» к Положению слова « с 1 января 2014 года» исключить.
2.8. В таблице приложения 8 «Размеры минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы работников муниципальных организаций по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников физической культуры и спорта» к Положению слова «с 01.01.2014» и слова «с 01.10.2014» исключить.
- Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Арзамаса по социальным вопросам Н.В.Мумладзе.
Глава администрации И.В.Киселев