Постановление 576 от 29.04.2019
Скачать документ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АРЗАМАСА

29.04.2019 №576

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр комплексного обслуживания «Культура» города Арзамаса Нижегородской области, утвержденное постановлением администрации города Арзамаса от 21.03.2012г. №386

В соответствии постановлением администрации города Арзамаса от 10.02.2017г. №153 «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений г. Арзамаса Нижегородской области »:

1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр комплексного обслуживания «Культура» города Арзамаса Нижегородской области, утвержденное постановлением администрации города Арзамаса от 21 марта 2012 года №386 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр комплексного обслуживания «Культура» города Арзамаса Нижегородской области »(далее –Положение) следующие изменения:
1.1. Подпункт 2.3.1. пункта 2.3.дополнить абзацем шестым следующего содержания:
« - за качество выполняемых работ».
1.2. Раздел 2 «Порядок и условия оплаты труда» пункт 2.3. дополнить подпунктом 2.3.3.следующего содержания:
«2.3.3.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей и критериев эффективности работы работников, включающих показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и качества работы главного бухгалтера

Критерии оценки качества работы для установления выплат стимулирующего характера

Периодичность предоставления отчетности

Оценка показателя в баллах

1. Работа в различных специализированных программах по бухгалтерскому учету и отчетности

- равно 3ед.

- менее

Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)

2

0

2. Сдача внеплановых отчетов

- нарушение сроков

Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)

1

-1

3. Качественное ведение бюджетного учета, отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам за полученные товарно-материальные ценности и услуги

- допущение кредиторской и дебиторской задолженности по вине работника

Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)

2

- 2

4. Отсутствие фактов не выполнения правовых актов и поручений Министерства культуры и туризма Нижегородской области

- не представление запрашиваемой информации в установленные сроки

Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)

2

- 1

5. Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения

- имеются замечания

Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)

2

0

6. Экономическая деятельность (мониторинги, планирование, обоснование)

- уменьшение предписаний

- увеличение предписаний

Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)

2

0

7. Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой отчетности и информации , финансовые органы и внебюджетные фонды, отсутствие замечаний

- нарушение сроков отчетности и достоверности предоставляемой отчетности и информации

Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)

3

- 3

8. Своевременное размещение на официальном сайте РФ в Единой информационной системе Закупок:

- плана-графика ( плана закупок) в соответствии с Федеральным Законом от 05.04.2013 №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

- несвоевременное размещение

Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)

2

- 2

9. Достоверность (правильность) ведения регистров бухгалтерского учета

- не достоверное ведение регистров бухгалтерского учета

Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)

1

-1

10. Отсутствие дисциплинарных взысканий

- дисциплинарное взыскание

Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)

2

0

11. Соблюдение в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документа оборота

- не в соответствии с инструкцией

Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)

1

-1

Максимальное количество баллов

20

Критерии оценки эффективности и качества работы ведущего специалиста

Критерии оценки качества работы для установления выплат стимулирующего характера

Периодичность предоставления отчетности

Оценка показателя в баллах

1. Работа в различных специализированных программах по бухгалтерскому учету и отчетности

- равно 3ед.

- менее

Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)

2

0

2. Сдача внеплановых отчетов

- нарушение сроков

Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)

1

- 1

3. Профессиональные навыки (начисления и выплаты заработной платы работникам) правильность, своевременность, отсутствие жалоб и обращений работников по вопросам оплаты труда

- при наличии жалоб и обращений работников по вопросам оплаты труда

Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)

3

- 2

4. Качественное ведение учета по видам расходов в соответствии со сметой расходов, своевременное определение и сопоставление потребности бюджетных средств по видам расходов

- допущение кредиторской и дебиторской задолженности по вине работника

Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)

2

-2

5. Экономическая деятельность (мониторинги, планирование, обоснование)

- недостоверность информации

Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)

2

-1

6. Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой отчетности и информации , финансовые органы и внебюджетные фонды, отсутствие замечаний

- не достоверное представление отчетности и информации

Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)

3

0

7. Предоставление оперативной информации о ходе исполнения планов ФХД подведомственных учреждений культуры в департамент финансов

- нарушение сроков

Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)

2

-1

8. Уровень среднемесячной заработной платы работников подведомственных учреждений в соответствии с показателем «дорожной карты»

- не выполнение показателя «дорожной карты»

2

0

9. Отсутствие дисциплинарных взысканий

- имеются взыскания

Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)

2

-1

10. Соблюдение в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документа оборота

-- не в соответствии с требованиями и инструкцией.

Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)

1

0

Максимальное количество баллов

20

Перечень показателей эффективности работы руководителя учреждения определяется приказом департамента культуры и туризма».

2. Департаменту внутренней политики и связям с общественностью администрации города Арзамаса обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Арзамаса по социальным вопросам Р.В. Шершакова.

Мэр города Арзамаса А.А.Щелоков

Приложение к постановлению администрации города Арзамаса №576 от 29.04.2019 доступно для скачивания