Арзамас
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АРЗАМАСА
29.04.2019 №576
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр комплексного обслуживания «Культура» города Арзамаса Нижегородской области, утвержденное постановлением администрации города Арзамаса от 21.03.2012г. №386
В соответствии постановлением администрации города Арзамаса от 10.02.2017г. №153 «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений г. Арзамаса Нижегородской области »:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр комплексного обслуживания «Культура» города Арзамаса Нижегородской области, утвержденное постановлением администрации города Арзамаса от 21 марта 2012 года №386 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр комплексного обслуживания «Культура» города Арзамаса Нижегородской области »(далее –Положение) следующие изменения:
1.1. Подпункт 2.3.1. пункта 2.3.дополнить абзацем шестым следующего содержания:
« - за качество выполняемых работ».
1.2. Раздел 2 «Порядок и условия оплаты труда» пункт 2.3. дополнить подпунктом 2.3.3.следующего содержания:
«2.3.3.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей и критериев эффективности работы работников, включающих показатели эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности и качества работы главного бухгалтера
| Критерии оценки качества работы для установления выплат стимулирующего характера | Периодичность предоставления отчетности | Оценка показателя в баллах |
| 1. Работа в различных специализированных программах по бухгалтерскому учету и отчетности - равно 3ед. - менее | Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки) | 2 0 |
| 2. Сдача внеплановых отчетов - нарушение сроков | Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки) | 1 -1 |
| 3. Качественное ведение бюджетного учета, отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам за полученные товарно-материальные ценности и услуги - допущение кредиторской и дебиторской задолженности по вине работника | Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки) | 2 - 2 |
| 4. Отсутствие фактов не выполнения правовых актов и поручений Министерства культуры и туризма Нижегородской области - не представление запрашиваемой информации в установленные сроки | Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки) | 2 - 1 |
| 5. Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения - имеются замечания | Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки) | 2 0 |
| 6. Экономическая деятельность (мониторинги, планирование, обоснование) - уменьшение предписаний - увеличение предписаний | Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки) | 2 0 |
| 7. Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой отчетности и информации , финансовые органы и внебюджетные фонды, отсутствие замечаний - нарушение сроков отчетности и достоверности предоставляемой отчетности и информации | Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки) | 3 - 3 |
| 8. Своевременное размещение на официальном сайте РФ в Единой информационной системе Закупок: - плана-графика ( плана закупок) в соответствии с Федеральным Законом от 05.04.2013 №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» - несвоевременное размещение | ||
| Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки) | 2 - 2 | |
| 9. Достоверность (правильность) ведения регистров бухгалтерского учета - не достоверное ведение регистров бухгалтерского учета | Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки) | 1 -1 |
| 10. Отсутствие дисциплинарных взысканий - дисциплинарное взыскание | Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки) | 2 0 |
| 11. Соблюдение в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документа оборота - не в соответствии с инструкцией | Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки) | 1 -1 |
| Максимальное количество баллов | 20 |
Критерии оценки эффективности и качества работы ведущего специалиста
| Критерии оценки качества работы для установления выплат стимулирующего характера | Периодичность предоставления отчетности | Оценка показателя в баллах |
| 1. Работа в различных специализированных программах по бухгалтерскому учету и отчетности - равно 3ед. - менее | Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки) | 2 0 |
| 2. Сдача внеплановых отчетов - нарушение сроков | Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки) | 1 - 1 |
| 3. Профессиональные навыки (начисления и выплаты заработной платы работникам) правильность, своевременность, отсутствие жалоб и обращений работников по вопросам оплаты труда - при наличии жалоб и обращений работников по вопросам оплаты труда | Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки) | 3 - 2 |
| 4. Качественное ведение учета по видам расходов в соответствии со сметой расходов, своевременное определение и сопоставление потребности бюджетных средств по видам расходов - допущение кредиторской и дебиторской задолженности по вине работника | Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки) | 2 -2 |
| 5. Экономическая деятельность (мониторинги, планирование, обоснование) - недостоверность информации | Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки) | 2 -1
|
| 6. Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой отчетности и информации , финансовые органы и внебюджетные фонды, отсутствие замечаний - не достоверное представление отчетности и информации | Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки) | 3 0 |
| 7. Предоставление оперативной информации о ходе исполнения планов ФХД подведомственных учреждений культуры в департамент финансов - нарушение сроков |
| |
| Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки) | 2 -1 | |
| 8. Уровень среднемесячной заработной платы работников подведомственных учреждений в соответствии с показателем «дорожной карты» - не выполнение показателя «дорожной карты» | 2 0 | |
| 9. Отсутствие дисциплинарных взысканий - имеются взыскания | Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки) | 2 -1 |
| 10. Соблюдение в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документа оборота -- не в соответствии с требованиями и инструкцией. | Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки) | 1 0
|
| Максимальное количество баллов | 20 |
Перечень показателей эффективности работы руководителя учреждения определяется приказом департамента культуры и туризма».
2. Департаменту внутренней политики и связям с общественностью администрации города Арзамаса обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Арзамаса по социальным вопросам Р.В. Шершакова.
Мэр города Арзамаса А.А.Щелоков
Приложение к постановлению администрации города Арзамаса №576 от 29.04.2019 доступно для скачивания